- Prise en charge de la gestion de la paie
- Etablissement des bulletins de paie et des déclarations auprès des organismes sociaux
- Etablissement des diverses déclarations liés à des évènements particuliers (congés maladie, accidents du travail …)
- Assistance lors des recrutements et des départs
- Etablissement des formalités d’embauche
- Elaboration des contrats de travail
- Assistance aux procédures de licenciements
- Etablissement des soldes de tout compte, attestations Pole Emploi…
- Audit social : Analyse de la conformité des pratiques à la réglementation (code du travail, convention collective…)
- Assistance en cas de contrôle Urssaf
- Conseil en matière sociale (liste non exhaustive) :
- Formalisation du règlement intérieur
- Procédure de mise en place d’élections de représentants du personnel
- Mise en place de contrats d’intéressement
- Consultations sur des problématiques spécifiques au droit du travail
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